Γυναικολογίας Και Obstetrics-

Προστασία της μητρότητας

Τι είναι η άδεια μητρότητας;

Η προστασία της μητρότητας είναι ένας νόμος που αποσκοπεί στην προστασία της εργαζόμενης μητέρας και του παιδιού της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του θηλασμού. Ο στόχος του νόμου για την προστασία της μητρότητας είναι να διατηρήσει την υγεία της μητέρας και του παιδιού και να αποτρέψει οποιοδήποτε επαγγελματικό μειονέκτημα που μπορεί να προκύψει από την εγκυμοσύνη. Οι γυναίκες με άδεια μητρότητας δεν μπορούν να απολυθούν.

Ο νόμος για την προστασία της μητρότητας είναι ανεξάρτητος από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, την ιθαγένεια ή τον τύπο εργασίας. Σύμφωνα με την Ενότητα 1 του Νόμου περί Προστασίας της Μητρότητας (MuschG), όλες οι γυναίκες που είναι μαθητευόμενες ή εργασιακές σχέσεις και γυναίκες φοιτητές υπόκεινται σε προστασία της μητρότητας. Ειδικοί κανονισμοί ισχύουν για κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους.

Τι περιλαμβάνει η άδεια μητρότητας;

Εκτός από την περίοδο προστασίας κατά την οποία δεν πραγματοποιείται εργασία, η προστασία της μητρότητας περιλαμβάνει μέτρα που εξυπηρετούν την ασφάλεια και την υγεία της μητέρας και του παιδιού στην εργασία. Οι μέλλουσες μητέρες απολαμβάνουν επίσης προστασία από την απόλυση.

Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία του χώρου εργασίας της εγκύου γυναίκας έτσι ώστε να προστατεύεται από κάθε κίνδυνο για την υγεία.Θα πρέπει να προσφέρεται θέση για μακροχρόνιες δραστηριότητες. Με μόνιμη καθιστική εργασία, η μητέρα πρέπει να έχει την ευκαιρία να ξεκουραστεί. Ο εργοδότης υποχρεούται να απελευθερώσει έγκυες γυναίκες για επισκέψεις στο γιατρό. Δεν αναμένεται να καλύψετε αυτόν τον ελεύθερο χρόνο.

Οι ακόλουθες δραστηριότητες ενδέχεται να μην ασκούνται από την έγκυο γυναίκα:

Κομμάτι ή εργασία με αυξημένο ρυθμό εργασίας και εργασία ροής με καθορισμένο ρυθμό εργασίας
Νυχτερινή εργασία (8 μ.μ. έως 5 π.μ.)
Λειτουργία συσκευών και μηχανών με μεγάλη πίεση ποδιών
Αφαίρεση φλοιού και φλοιού
Εξόρυξη υπόγεια
Ανύψωση άνω των πέντε κιλών ή περιστασιακή ανύψωση άνω των δέκα κιλών
Αντιμετώπιση επιβλαβών ουσιών όπως καρκινογόνων, τοξικών ή τερατογόνων ουσιών
Εργασία κατά την οποία κάποιος εκτίθεται σε ιονίζουσα ακτινοβολία, σκόνη, αέρια, δονήσεις, θερμότητα, κρύο, υγρασία ή θόρυβο
Εργασία με την οποία αναλαμβάνονται περιορισμένες στάσεις (τέντωμα, κάμψη, σκύψιμο, οκλαδόν)
Δραστηριότητες που περιλαμβάνουν επαφή με βιο-επικίνδυνες ουσίες και τοξόπλασμα και τον ιό της ερυθράς
Εργασία σε δωμάτια με υπερβολική πίεση ή μειωμένη περιεκτικότητα σε οξυγόνο
από τον 3ο μήνα της εγκυμοσύνης εργάζονται σε μέσα μεταφοράς όπως λεωφορεία ή ταξί
Από τον 5ο μήνα της εγκυμοσύνης η μόνιμη εργασία διαρκεί περισσότερο από τέσσερις ώρες

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Πότε ξεκινά η άδεια μητρότητας;

Μόλις μια εργαζόμενη μάθει για την εγκυμοσύνη της, υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη για αυτό και την εκτιμώμενη προθεσμία. Αυτό το αναφέρει στην εποπτική αρχή και ισχύει η προστασία της μητρότητας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να διαβιβάσει αυτές τις πληροφορίες σε τρίτους. Μπορούν να ζητηθούν αποδείξεις από τον γιατρό ή τη μαία από τη μητέρα.

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Ως μέρος της προστασίας της μητρότητας, υπάρχει μια λεγόμενη περίοδος προστασίας, η οποία είναι βασικά 14 εβδομάδες: η μητρότητα δεν επιτρέπεται πλέον να εργάζεται τις τελευταίες 6 εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη προθεσμία και τις πρώτες 8 εβδομάδες μετά.

Ποιες είναι οι περίοδοι άδειας μητρότητας;

Η περίοδος προστασίας της μητρότητας αρχίζει συνήθως 6 εβδομάδες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία λήξης και λήγει 8 εβδομάδες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση πρόωρης γέννησης ή πολλαπλών γεννήσεων ή σε περίπτωση επιβεβαιωμένης αναπηρίας του νεογέννητου, η περίοδος προστασίας παρατείνεται σε 12 εβδομάδες μετά τη γέννηση.

Τι ισχύει για τα δίδυμα ή την πρόωρη γέννηση;

Στην περίπτωση πολλαπλών κυήσεων (π.χ. δίδυμα), η μητέρα είναι υπεύθυνη για την παράταση της άδειας μητρότητας σε δώδεκα εβδομάδες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση πρόωρης γέννησης, η άδεια μητρότητας παρατείνεται κατά την περίοδο που η μητέρα δεν μπορούσε να λάβει πριν από τον τοκετό.

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει: Πρόωρη γέννηση

Επίδομα μητρότητας

Τι είναι αυτό?

Ο γενικός κανόνας είναι ότι ένας υπάλληλος λαμβάνει κατ 'ανώτατο όριο 13 ευρώ την ημέρα από την εταιρεία ασφάλισης υγείας κατά τη διάρκεια της περιόδου προστασίας και για την ημέρα παράδοσης. Το πραγματικά καταβληθέν ποσό βασίζεται στον μέσο καθαρό μισθό των τελευταίων 3 μηνών. Εάν ο μέσος καθαρός μισθός είναι μικρότερος από 390 ευρώ το μήνα, μόνο τα ασφαλιστικά ιδρύματα θα πληρώσουν τα έξοδα · εάν είναι υψηλότερο, τότε ο εργοδότης θα συνεισφέρει επίσης.

Κάθε μισθωτή μητέρα που έχει νόμιμη ή ιδιωτική ασφάλιση υγείας δικαιούται προστασία της μητρότητας. Οι αυτοαπασχολούμενες αλλά εθελοντικά ασφαλισμένες έγκυες γυναίκες λαμβάνουν επίσης παροχές προστασίας από τη μητρότητα. Οι γυναίκες που αλλάζουν από δημόσιο υπάλληλο σε σχέση υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της περιόδου προστασίας ή των οποίων η σχέση εργασίας έχει τερματιστεί κατά τη διάρκεια της περιόδου προστασίας δικαιούνται επίσης επίδομα μητρότητας.

Αίτηση για άδεια μητρότητας

Το επίδομα μητρότητας ζητείται από την εταιρεία ασφάλισης υγείας της εγκύου γυναίκας. Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί το νωρίτερο επτά εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία παράδοσης. Το πιστοποιητικό του γιατρού δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερο από μία εβδομάδα. Εναλλακτικά, μια αίτηση μπορεί να υποβληθεί ηλεκτρονικά με πρόσθετα έγγραφα στον ιστότοπο του Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Περισσότερα για αυτό: Προστασία της μητρότητας

Υπολογιστής άδειας μητρότητας

Ο υπολογιστής προστασίας μητρότητας επιτρέπει τον υπολογισμό του ημερήσιου επιδόματος μητρότητας κατά την περίοδο προστασίας πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης. Για τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας, είναι καθοριστικός ο μηνιαίος καθαρός μισθός που αποκτήθηκε τους τελευταίους τρεις μήνες πριν από την έναρξη της περιόδου προστασίας.

Ερωτήσεις σχετικά με το χώρο εργασίας

Τι επιρροή έχει η άδεια μητρότητας στις ώρες εργασίας;

Μια έγκυος γυναίκα εκτός της περιόδου προστασίας μπορεί να εργάζεται έως και 8,5 ώρες την ημέρα. Επιπλέον, η νυχτερινή εργασία από τις 8 μ.μ. έως τις 5 π.μ. δεν επιτρέπεται για μια γυναίκα με άδεια μητρότητας.

Πότε δημιουργείται η απαγόρευση απασχόλησης;

Οι μέλλουσες μητέρες δεν πρέπει να απασχολούνται εάν η ζωή και η υγεία της μητέρας ή του παιδιού τίθεται σε κίνδυνο από την εργασία. Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται εντός έξι εβδομάδων πριν από την ημερομηνία λήξης, εκτός εάν συμφωνούν ρητά να το πράξουν. Η δήλωση μπορεί να αποσυρθεί ανά πάσα στιγμή. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να απαλλάξει την έγκυο γυναίκα ή τη μητέρα που θηλάζει από την εργασία εάν δεν μπορεί να παράσχει επαρκείς προϋποθέσεις.

Διαβάστε παρακάτω:

Απαγόρευση απασχόλησης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης
Η ερυθρά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Τερματισμός παρά την άδεια μητρότητας

Η προστασία κατά της απόλυσης είναι μια σημαντική πτυχή του νόμου περί προστασίας της μητρότητας. Η προστασία από την απόλυση ισχύει από τη στιγμή της κοινοποίησης στον εργοδότη:

τέσσερις μήνες μετά την αποβολή που συνέβη μετά τη δωδέκατη εβδομάδα της εγκυμοσύνης
έως τέσσερις μήνες μετά τη γέννηση

Η παραβίαση των καθηκόντων από τη μητέρα αποτελεί εξαίρεση. Ένα άλλο παράδειγμα θα ήταν η πτώχευση μιας εταιρείας.
Εάν ο εργοδότης εξακολουθεί να ειδοποιεί για καταγγελία, μπορεί να ασκηθεί αγωγή κατά της αναποτελεσματικής λύσης στο δικαστήριο εργασίας εντός τριών εβδομάδων.